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ボーナスなしの会社!その理由やボーナスなしの会社の割合をリサーチ!

2018.11.06

新卒のみなさんは必見んです!今回は、ボーナスなしの会社の割合や、ボーナスなしの理由について見ていきましょう。どんな企業でもボーナスが出るのが当たり前・・・と思っている人もいると思いますが、それは間違いですよ!しっかりとチェックしていきましょう。

  1. ボーナスなし!?割合や理由って?
  2. ボーナスなし!?割合や理由って?<ボーナスとは?>
  3. ボーナスなし!?割合や理由って?<ボーナスなしって違法?>
  4. ボーナスなし!?割合や理由って?<ボーナスなしの割合>
  5. ボーナスなし!?割合や理由って?<ボーナスなしの理由>
  6. ボーナスなし!?割合や理由って?<メリット①ボーナスに依存しなくなる>
  7. ボーナスなし!?割合や理由って?<メリット②基本給が高い>
  8. ボーナスなし!?割合や理由って?<メリット③業績に左右されない>
  9. ボーナスなし!?割合や理由って?<ボーナスなしは転職するべき?>
  10. まとめ
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社会人デビューをしたばかりのみなさん!みなさんは、ボーナスができる事が当たり前だと思っていませんか?実は、ボーナスが出ると思っていたのにいざ働き始めたらボーナスの支給がなかった・・・と落ち込んでしまう新卒も多いんです。そこで今回は、ボーナスなしの企業の割合や、なぜボーナスがないのか見ていきましょう!新卒のみなさんは必見ですよ。
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また、ボーナスがない会社でもメリットといものはあるんです!ボーナスなしの会社で働いているという新卒のみなさんは、落ち込まずに前向きに考えると良いかもしれません!
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ボーナスという言葉は聞いたことあるけど、実際はどのような定義があるのか分からない・・・なんていう新卒社員も多くいると思います。確かに、ボーナスという言葉を聞くと「お金がもらえる」という印象があり実際はどのような仕組みでお金がもらえるのかどうかは分かりませんよね。そこでまず初めに、ボーナスという定義を見ていきましょう!ボーナスとは、日本語の言葉におきかえると「賞与」という意味があります。通常のお給料以外に、もらえるお金なんです。ボーナスがもらえる企業は一般的に、夏と冬の二回に分けてボーナスがもらえます。ただし、業績によってもかなり変わってくる、という部分があるんです!
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また、中には同じ会社でも部署が違うだけでボーナスが支給されない・・・なんて事もあります。実際、頑張って働いたのにボーナスがもらえないと違法なんじゃないの?と思っている新卒もいると思うので、法律的にはどのように定まっているのか見ていきましょう。
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法律的にボーナスの支給が駄目だとされている場合、ボーナスがもらえない事に対して納得できませんよね!ですが、実はボーナスなしは違法ではないんです。労働基本法などを見てみると、ボーナスの支給は必ずするものではなく、企業によって変わってくるという事が分かります。また、ボーナスがもらえるとしても、その月によってボーナスが減ってしまったり、時には全くボーナスがもらえなかった・・・というのも違法にはなりません。
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ただし、会社の就業規則や契約時にボーナスの支給が約束されていて、それなのにボーナスが出なかった場合には違法になります。契約書を見て、「支給する」と記載されているのかどうかチェックしておきましょう!
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それでは次に、ボーナスが支給されない会社の割合を見ていきましょう!ボーナスが支給されない会社の割合は、役3割だと言われています。思っていたよりも多い・・・なんてびっくりしてしまう人も中にはいるかもしれません。ですが、現実的にこのくらいの企業はボーナスを支給していないんです。また、夏のボーナスや冬のボーナスによっても大きく変わってきます。夏のボーナスは出ないけど、冬のボーナスは出る。という企業もありますよ!
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新卒の場合は、入社して2ヶ月後の夏のボーナスは出ないけど、冬のボーナスは出る、という企業もあるそうです。また、いずれも新卒の間は出ない事もあります!これは、企業によって変わってくるのでチェックしてみましょう。3割もの企業はボーナスといものをそもそも出していないので、今働いている企業で必ずボーナスがもらえると思っていると危険です!就業規則をしっかり確認してみましょう!
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それでは次に、ボーナスなしの理由を見ていきましょう。ボーナスが出ないという事は、それなりの理由があるのでは?と思ってしまいますよね!まず初めに、ボーナスが出ない大きな理由として「業績」が大きく関係してきます。業績があまり良い会社でない場合、また業績の上がり下がりがあまりにも激しい場合は安定してボーナスを支給するのがそもそも難しいでしょう!また、ベンチャー企業など小さな企業の場合でも、ボーナスという概念を持っていない事もあります。逆に、会社に貢献したらお給料が上がる、という事が多いんですよ!
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また、そもそもの給与体系にボーナスが含まれていない可能性もあります。例えば、年棒制の場合なんかはそうですよね!また、実働時間によってお給料を支払われている場合もボーナスはでません。
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それでは次に、ボーナスなしのメリットを紹介していきます!ボーナスなしにメリットなんかないと思ってしまう人も多くいると思いますが、そんな事ありません。ボーナスなしには、それなりにメリットがあるんです!まず初めに見ていきたいメリットが、ボーナスに依存しなくなるというメリットです。ボーナスが出る事が当たり前になってしまうと、金銭的にも人は依存してしまいます。「ボーナスが出るからいいや!」なんて思っていると、痛い目にあっちゃいますよ!期待していたボーナスの額と、実際にもらった額に大きな差がある場合もあるんです。
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ボーナスなしが当たり前だと思っていると、モチベーションなども変に上がったり下がったりしなくなります!心もきっと、安定するでしょう。
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また、ボーナスなしの人はそもそもの基本給が高い可能性があります!例えば、ボーナスありの企業の場合基本給が20万円。ボーナスなしの企業の場合基本給が22万円。などの場合があるんです。また、ボーナスなしでも基本給が高いと、これはこれでメリットがあるんですよ!基本給が高いという事は、毎月その分ちゃんと安定した額がもらえるという事。ボーナスで、一ヶ月でたくさんお金をもらうよりもはるかに良いですよね!貯金もしっかりとできますし、ボーナスをもらったからといって派手にお金を使ってしまう事も防げます。
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自分の基本給については、高いのかどうか調べてみるとすぐに分かりますよ!得に新卒の場合は、平均的な新卒の年収というものがありますよね。ボーナスなしの場合は、基本給が高いのかどうか調べてみると良いかもしれません
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最後に、業績に左右されないというメリットがあります!ボーナスありの会社でも、業績によってボーナスがもらないという事があるんです。また、通常のボーナスよりもはるかに少ない額が支給されたなんて可能性もあるんですよ!これも、ボーナスの依存や基本給の高さと大きく関わってきます。ボーナスは、業績によって大きく影響されます。業績が悪ければ、ボーナスがもらえないなんて事もあるんです。ですが、ボーナスなしで基本給が高い場合、業績が悪いからと言って約束された給料が支払われなくなるなんて事はありません!
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これも、ボーナスなしの大きなメリットです。
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どんなにボーナスなしにメリットがあったとしても、やっぱりボーナスが欲しい・・・。という人ももちろんいると思います!もし、どうしてもボーナスが欲しいのであれば転職しても良いかもしれません!安定した業績のある大手企業などは、ボーナスも安定してもらえる可能性が高いです。利益率の高い会社などを見極めて、転職してみてください。
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とは言え、転職したからと言って多額のボーナスが必ずもらえるという保証はありません!しっかり見極めるのが大切です。
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いかがでしたか? ボーナスなしでも、メリットがあるというにはびっくりですよね!みなさんも、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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